“功以才成，业由才广”人才是创新创业的根本。要广泛吸引各类创新人才，择天下英才而用之，就必须采取有力的措施，确保人才引得来、留得住、用得好。今年以来，德城区人社局不断更新观念，开拓进取，采取多种措施引进高层次人才，高端人才队伍结构不断优化，工作成效明显。2017年全区双高人才总量174人，其中C类以上19人，人才增长加速度提升明显。

一是打好“宣传牌”。通过“山东省校企直通车”、“德州市百企校园行”及区人才招聘活动累计带队32家区重点企业参与省内外专场招聘20余场。在人才政策宣讲的同时增进校企互动，提高企业引才率，共提供就业岗位600余个，达成就业意向370人，其中硕士116余人，本科254人。

二是打好“服务牌”。全面落实德州市“黄金30条”和我区“天衢计划”人才政策，积极为来就业创业大学生提供政策扶持。2017年为70名大学学生申请就业创业生活补贴78.2万元。大学生就业创业生活补贴及房租补贴、大学生一次性创业补贴、人才公寓等“给力”优惠政策大大提高了大学生就业创业热情及企业留才力度。

三是打好“感情牌”。设立大学生公共就业服务“绿色窗口”，方便毕业生办理报到、人事代理等各项业务，提高服务效率及质量。除传统媒体外，还通过“德城人社”“德城人才”等微信公众号，及时将政策咨询、职业指导、就业创业扶持、人才公寓、在职培训等服务及时送到企业及人才面前。2017年通过窗口办理、电话回访、上门服务等方式共推荐就业300余人，就业协议签证办理744人、政策答疑177人次。